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El ingeniero comercial y jefe de la oficina regional aborda qué es ChileValora, cómo funciona la certificación de competencias laborales y el impacto que ha tenido la instalación formal del servicio en la región.

—¿Qué es y qué hace ChileValora?
“ChileValora es la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. Somos un servicio público cuya función es reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, a través de un proceso de evaluación y certificación.

En simple: certificamos que una persona sabe hacer bien un oficio, independiente de cómo haya aprendido. Puede haber adquirido esa experiencia trabajando, de manera informal o sin estudios formales. Si demuestra que cumple con el perfil ocupacional definido por el sistema, obtiene una certificación reconocida por el Estado.

El objetivo es claro: mejorar la empleabilidad de los trabajadores y aportar a la productividad de las empresas, entregando seguridad y estándares claros al momento de contratar”.

—¿Cuáles son los beneficios de la certificación?
“Hay casos donde la certificación es obligatoria por ley. Por ejemplo, instaladores eléctricos, instaladores de gas o recicladores de base deben estar evaluados para operar dentro del sistema formal. También ocurre con guías de turismo, en ciertos ámbitos.

Pero en la mayoría de los casos no es obligatoria, sino un valor agregado. Un soldador, un maestro de cocina o un manipulador de alimentos puede certificarse para fortalecer su currículum. Hoy contamos con cerca de 1.140 perfiles ocupacionales en el catálogo nacional.

Para las empresas, la certificación entrega certeza sobre las competencias reales de sus trabajadores. Para las personas, mejora su empleabilidad, movilidad laboral y reconocimiento formal”.

—¿Por qué abrir una oficina en Valparaíso?
“La instalación formal de la oficina regional en mayo de 2025 respondió a la necesidad de fortalecer la presencia territorial, difundir el sistema y acercarlo a empresas y trabajadores.

El desafío era posicionar la certificación como una herramienta concreta de desarrollo laboral y productivo en la región”.

—¿Cuál es el balance del trabajo 2025?
“Muy positivo. Veníamos con un promedio cercano a 2.000 certificaciones anuales, cifra estable tras la pandemia. En 2025 aumentamos en 36% el número de trabajadores certificados, superando las 3.000 certificaciones en la región.

Es el crecimiento más alto registrado hasta ahora en Valparaíso.

Hoy la certificación está más instalada en la conversación pública y empresarial. Las personas entienden mejor la diferencia entre capacitación y certificación, y las empresas la están utilizando más estratégicamente”.

—¿Cuál es la diferencia entre capacitación y certificación?
“La capacitación forma competencias: enseña algo que la persona aún no domina. Puede durar desde unas horas hasta varios meses.

La certificación, en cambio, evalúa competencias ya adquiridas. Es un proceso breve —entre dos y tres horas promedio— donde se comprueba que el trabajador cumple con el estándar definido para ese oficio.

Son herramientas complementarias, pero con objetivos distintos”.

—¿Cómo se financian estas certificaciones? ¿Las personas o empresas deben pagar por este servicio?
“Existen cuatro vías principales:
1. Financiamiento directo de la empresa.
2. Uso de la franquicia tributaria de capacitación.
3. Pago directo del trabajador independiente.
4. Acceso a subsidios estatales, como programas de SENCE o ChileValora Certifica.

En algunos casos, especialmente usando franquicia tributaria, la certificación puede tener costo cero para la empresa.

Además, existe articulación con la educación técnico-profesional. Personas certificadas pueden reconocer aprendizajes previos y convalidar ramos en CFT o IP con convenio, reduciendo tiempo y costos de estudio.

Nosotros tenemos convenio con Inacap y Duoc UC a nivel local, por ejemplo, en donde ciertas carreras en las que la certificación te permite certificar asignaturas y por lo tanto, te permiten “saltarte” o “convalidar” esos ramos y así, estar menos semestres cursando la carrera”.

—¿Cómo pueden contactarlos?
La oficina regional está ubicada en el edificio ChileAtiende, Avenida Brasil 1265, piso 8, Valparaíso.

También está disponible el sitio web oficial chilevalora.gob.cl, donde se puede revisar el catálogo de perfiles, centros evaluadores y noticias.

En redes sociales, recientemente se habilitó Instagram @chilevalora_valparaiso, donde se entrega información y orientación directa a la comunidad.